性别工资差距

学院的主要价值观包括庆祝多样性和打破通往成功的障碍.

因此,学院致力于平等和多样性,致力于通过为所有教职员工和学生提供公平的机会来减少障碍. 这一承诺包括向所有人提供机会, 不论性别或任何其他不能用与工作相关的理由来解释的原因.

学院致力于公布其性别薪酬差距数据,并真诚承诺将努力缩小任何差距. 在一个日益多样化的世界里, 我们认识到我们有责任确保我们的员工感到受到重视, 以同等的标准纳入和奖励.

学院的薪金是根据授课人员的讲师能力架构和业务支援人员的业务支援职系描述来厘定的. 评估角色的标准是工作本身,而不是职位本身, 删除现有或潜在工作人员的性别或任何其他个人特征. 因此,我们相信学院会为同等价值的职位支付相同的薪水.

在学院的管理职位中,女性职员的比例很高, 超过一半的高级管理人员和学院管理团队是女性. 该学院较低和中等四分之一的学生中,女性所占比例较高. 这些往往是业务支持角色. 我们将确保业务支持角色的女性有机会和能力在学院发展她们的职业生涯.

The 性别工资差距 at 城市 College Plymouth is well below the national average; however; our aim is to continue to close the gap year on year and to do this we are committed to:

  • 对内对外推广我们的女性榜样
  • 透过平衡工作与生活及安排特别假期,为员工提供灵活工作的机会
  • 在确定接班计划时考虑性别
  • 确保提供发展和学习机会
  • 通过使用男性榜样,使低工资的角色对男性更有吸引力.

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